Inbound recruiting : définition

L’inbound recruiting est une stratégie de recrutement qui s’inspire des techniques d’inbound marketing : elle consiste à attirer, engager et convertir des candidats potentiels de manière proactive, c’est-à-dire en créant une expérience candidat positive et attractive. Plutôt que de publier des offres d’emploi de manière passive et d’attendre les candidatures, l’inbound recruiting cherche à susciter l’intérêt des talents en amont pour les convertir en futurs collaborateurs. 

Les étapes de l’inbound recruiting

Le processus d’inbound recruiting se décompose en plusieurs étapes clés :

1. Attirer : l’entreprise utilise des contenus engageants et pertinents sur Internet et sur les réseaux sociaux, par exemple des articles, des vidéos ou des témoignages d’employés. Ces contenus doivent alors refléter la culture d’entreprise, ses valeurs et ses opportunités de développement.
2. Engager : après avoir capté l’attention, l’objectif est d’établir une connexion avec les talents. Cela peut se faire grâce à des newsletters, des webinaires, des événements en ligne ou des échanges réguliers sur les réseaux sociaux. Le but est de construire une relation durable et de maintenir l’intérêt du candidat sur le long terme.
3. Convertir : lorsque l’entreprise a un besoin de recrutement, les candidats déjà engagés sont plus enclins à postuler. L’expérience positive construite tout au long du parcours d’inbound recruiting facilite la conversion de ces talents en collaborateurs.

Avantages de l’inbound recruiting en RH

L’inbound recruiting facilite grandement la gestion des talents : il devient possible de constituer un vivier de candidats motivés et de réduire les délais de recrutement. En mettant l’accent sur la marque employeur, cette approche améliore la qualité des candidatures et renforce l’attractivité de l’entreprise. Puisque les candidats embauchés partagent déjà les valeurs et la vision de l’entreprise, le recrutement devient plus efficace, avec une réelle fidélisation des employés. Le turnover et les coûts associés aux départs sont réduits.