Vous démarrez un contrat en alternance ou vous envisagez d’en recruter un ? Salaire en alternance, différences entre apprentissage et professionnalisation, calcul brut/net, aides possibles ou impact des conventions collectives : en 2025, la rémunération d’un alternant répond à des règles précises. Alors, quel est le salaire minimum en alternance en 2025 ?
Découvrez ici toutes les grilles de calcul et nos conseils.
Quel est le salaire d’un alternant en 2025 ?
Salaire d’un apprenti en contrat d’apprentissage
Au 1ᵉʳ janvier 2025, le SMIC mensuel brut s’élève à 1 801,80 €. Sur cette base, le salaire en alternance varie selon l’âge du jeune et l’année de formation en cours. Voici les montants à retenir :
| 1ʳᵉ année d'apprentissage | Âge de l'apprenti | % du SMIC | Salaire brut mensuel |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 27 % | 486,49 € | |
| De 18 à 20 ans | 43 % | 774,77 € | |
| De 21 à 25 ans* | 53 % | 954,95 € | |
| 26 ans et plus* | 100 % | 1 801,80 € | |
| 2ᵉ année d’apprentissage | Moins de 18 ans | 39 % | 702,70 € |
| De 18 à 20 ans | 51 % | 918,92 € | |
| De 21 à 25 ans* | 61 % | 1 099,10 € | |
| 26 ans et plus* | 100 % | 1 801,80 € | |
| 3ᵉ année d’apprentissage | Moins de 18 ans | 55 % | 990,99 € |
| De 18 à 20 ans | 67 % | 1 207,21 € | |
| De 21 à 25 ans* | 78 % | 1 405,40 € | |
| 26 ans et plus* | 100 % | 1 801,80 € |
* Le pourcentage est appliqué sur le SMIC ou le salaire minimum conventionnel si ce dernier est plus favorable.
Salaire en contrat de professionnalisation
Il en va de même pour le contrat de professionnalisation en 2025 : la base de calcul est le SMIC brut mensuel, puis le salaire minimum dépend de l’âge.
| Âge du salarié en contrat pro | Niveau de diplôme avant contrat | % du SMIC ou SMC* | Salaire brut mensuel |
|---|---|---|---|
| Moins de 21 ans | Inférieur au bac | 55 % | 990,99 € |
| Moins de 21 ans | Égal ou supérieur au bac | 65 % | 1 171,17 € |
| De 21 à 25 ans | Inférieur au bac | 70 % | 1 261,26 € |
| De 21 à 25 ans | Égal ou supérieur au bac | 80 % | 1 441,44 € |
| 26 ans et plus | Quel que soit le diplôme | Au moins le SMIC ou 85 % du SMC | ≥ 1 801,80 € |
Quelle est la différence entre les deux types de contrat ?
Le contrat d’apprentissage vise avant tout à préparer un diplôme d’État ou un titre inscrit au RNCP (CAP, bac pro, BTS, licence, etc.). Il s’inscrit dans le cadre de la formation initiale et s’adresse en priorité aux jeunes de 16 à 29 ans révolus, avec quelques exceptions au-delà de cet âge (reconversion, handicap, etc.).
Le contrat de professionnalisation, quant à lui, relève de la formation continue. Il permet d’obtenir une qualification professionnelle reconnue (comme un titre professionnel ou un certificat de branche). Il est accessible aux jeunes de 16 à 25 ans pour compléter leur formation, mais aussi aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, et aux bénéficiaires de certains minimas sociaux (RSA, ASS, AAH).
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Comment évolue le salaire d’un alternant ?
Évolution selon l’âge (18, 21, 26 ans)
Le salaire en alternance est calculé en pourcentage du SMIC, et ce pourcentage augmente avec l’âge. À titre d’exemple, un alternant de moins de 18 ans touche 27 % du SMIC en 1ʳᵉ année d’apprentissage, contre 53 % à partir de 21 ans et 100 % dès 26 ans. Le passage à une tranche d’âge supérieure (par exemple de 20 à 21 ans) entraîne donc une revalorisation automatique du salaire dès le mois suivant l’anniversaire.
Évolution selon les années de contrat (1ʳᵉ à 3ᵉ année)
Le nombre d’années passées en alternance influence aussi le salaire. Plus l’alternant avance dans sa formation, plus sa rémunération augmente. Par exemple, un jeune de 18 à 20 ans passe de 43 % du SMIC en 1ʳᵉ année à 67 % en 3ᵉ année. À noter que cette évolution est automatique et prévue par la réglementation, quelle que soit la formation suivie.
Impact d’une succession de contrats
Lorsqu’un alternant enchaîne plusieurs contrats (par exemple après une réorientation ou pour poursuivre ses études), il ne repart pas à zéro. Son ancienneté dans l’alternance est conservée, ce qui signifie qu’il peut bénéficier directement du niveau de rémunération correspondant à sa nouvelle année de formation.
En cas de succession de contrats d’apprentissage ou de professionnalisation, la rémunération doit au minimum être équivalente à celle perçue lors du dernier contrat, si celui-ci s’est achevé depuis moins d’un an.
Quels autres éléments influencent le salaire en alternance ?
Au-delà des critères cités plus haut, d’autres facteurs peuvent augmenter ou diminuer le salaire en alternance :
- Le secteur d’activité : certaines branches (bâtiment, banque, métallurgie) appliquent des grilles plus avantageuses via leur convention collective.
- La localisation de l’entreprise : dans certaines zones géographiques (comme l’Île-de-France ou l’outre-mer), des majorations peuvent s’appliquer.
- Les avantages en nature ou primes annexes : titres-restaurant, indemnité de transport, aides à l’alternance, voire 13ᵉ mois ou prime de performance.
Comment calculer son salaire en alternance ?
Simulation brut → net : ce qu’il faut prendre en compte
Quelle est la différence entre brut et net en alternance ? Il faut savoir que le passage du salaire brut au net est généralement avantageux pour les alternants. En effet, le salaire en alternance est quasiment exonéré de charges sociales, ce qui signifie que le brut est très proche du net. En contrat de professionnalisation, des cotisations classiques s’appliquent, mais elles restent réduites pour les bas salaires.
L’effet des exonérations partielles depuis mars 2025
Depuis mars 2025, de nouvelles exonérations sociales s’appliquent aux contrats en alternance, notamment dans les secteurs en tension. Grâce à ces dispositifs, l’employeur peut réduire encore davantage le coût du contrat : un vrai levier pour encourager le recrutement d’alternants !
Les conventions collectives plus favorables
Certaines conventions collectives prévoient des grilles de rémunération supérieures au minimum légal. Dans ce cas, c’est le salaire conventionnel le plus favorable qui s’applique. Niveau secteurs concernés, nous pouvons citer :
- le BTP ;
- la banque ;
- la métallurgie ;
- ou encore la grande distribution.
Vérifiez donc bien toujours la convention applicable à votre entreprise pour connaître votre rémunération exacte !
Vous êtes concerné par une convention plus favorable ? Consultez votre contrat de travail ou votre fiche de paie : le nom de la convention collective applicable y est mentionné. Une fois identifiée, vous pouvez accéder au texte complet sur Legifrance ou demander des précisions à votre employeur/centre de formation.
Exemples concrets de calcul de salaire
Exemple 1 : Apprenti de 20 ans en 1ʳᵉ année de BTS
En 2025, un apprenti de 20 ans en 1ʳᵉ année perçoit 43 % du SMIC brut.
Calcul : 1 801,80 € × 43 % = 774,77 € brut / mois
En contrat d’apprentissage, le salaire est quasi net, soit environ 750 à 770 € net par mois.
Exemple 2 : Étudiant de 22 ans en master 2
À 22 ans, avec un diplôme supérieur au bac, la rémunération est de 80 % du SMIC en contrat pro.
Calcul : 1 801,80 € × 80 % = 1 441,44 € brut / mois
Après déductions sociales, cela représente environ 1 150 à 1 200 € net.
Exemple 3 : Alternant de 26 ans en reconversion
À partir de 26 ans, l’alternant perçoit au minimum 100 % du SMIC (ou plus selon la convention).
Calcul : 1 801,80 € brut / mois
En contrat de professionnalisation, cela correspond à environ 1 400 à 1 450 € net, selon les charges applicables.
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Suivi administratif et paie : que dit la réglementation ?
Pour commencer, recruter un alternant implique de respecter un cadre légal précis :
- contrat écrit (CERFA) ;
- dépôt auprès de l’OPCO ;
- suivi des temps de travail ;
- rémunération conforme à la grille légale ou conventionnelle ;
- etc.
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