La visite médicale d’embauche est un rendez-vous obligatoire entre un salarié nouvellement recruté et un professionnel de santé au travail. Elle permet de vérifier l’aptitude du salarié à exercer les fonctions qui lui sont confiées, mais aussi de tenir compte des éventuels risques professionnels.
La visite médicale d’embauche, un objectif de prévention
Encadrée par le Code du travail, cette visite médicale d’embauche s’inscrit dans le suivi individuel de l’état de santé des salariés. Celui-ci doit être compatible avec le poste. Elle permet également d’informer le salarié sur les risques éventuels liés à son environnement professionnel, les moyens de prévention et la surveillance médicale à venir. Si le poste présente des risques particuliers, un examen d’aptitude renforcé peut être requis dès l’embauche.
Quels salariés sont concernés ?
Depuis la réforme de 2017, tous les salariés ne passent plus systématiquement une visite d’embauche classique. La plupart bénéficient aujourd’hui d’une visite d’information et de prévention (VIP), à réaliser dans les 3 mois suivant la prise de poste. Toutefois, certains postes dits “à risques” (exposition à des produits dangereux, travail en hauteur, conduite d’engins, etc.) nécessitent une visite d’aptitude avant toute prise de fonction. Cette distinction permet d’adapter le suivi médical à la réalité du poste.
Visite médicale d’embauche : quelles obligations pour l’employeur ?
L’organisation de la visite médicale d’embauche relève de la responsabilité de l’employeur. Il doit veiller à ce que celle-ci soit programmée dans les délais réglementaires et informer le salarié concerné. Un suivi rigoureux via un outil RH ou un logiciel SIRH permet d’automatiser ces démarches et d’éviter les oublis. En cas de manquement, l’employeur s’expose à des sanctions administratives ou à une remise en cause de sa responsabilité en cas d’accident lié à un problème de santé non détecté.
