76% des personnes déclarent que ne pas avoir de nouvelles d'un employeur après un entretien d'embauche est plus frustrant que de ne pas avoir de nouvelles d'une personne après un premier rendez-vous. Adresser une réponse aux candidats non retenus contribue à bâtir une réputation positive et à maintenir un vivier de talents potentiellement intéressés par de futures opportunités. Consultez nos templates.