Définition Droit individuel à la formation

Publication : 22 août 2025

Le Droit individuel à la formation (DIF) était un dispositif permettant aux salariés d’acquérir chaque année un crédit d’heures de formation, utilisable pour développer leurs compétences. Supprimé depuis le 1er janvier 2015, le DIF a été remplacé par le Compte personnel de formation (CPF). Toutefois, les droits acquis au titre du DIF pouvaient être transférés sur le CPF jusqu’au 30 juin 2021.

À quoi servait le Droit individuel à la formation ?

Créé en 2004, le DIF offrait à chaque salarié un droit annuel de 20 heures de formation, cumulable dans la limite de 120 heures. Ce dispositif avait pour objectif de :

favoriser l’employabilité des salariés ;
leur permettre d’évoluer dans leur métier ou d’en changer ;
encourager une logique de formation tout au long de la vie.

Les actions de formation étaient choisies d’un commun accord entre le salarié et l’employeur, et pouvaient être réalisées pendant ou en dehors du temps de travail.

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Quelle transition vers le CPF ?

En 2015, la réforme de la formation professionnelle a remplacé le DIF par le Compte personnel de formation (CPF), un outil plus souple et individualisé. Contrairement au DIF, le CPF est rattaché à la personne et non plus au contrat de travail. Il permet d’accumuler des droits en euros et non plus en heures.

Les salariés devaient déclarer leur solde d’heures DIF avant le 30 juin 2021 dans leur espace Mon Compte Formation pour ne pas perdre leurs droits. Ces heures ont été automatiquement converties à raison de 15 € par heure.

Pourquoi le DIF reste-t-il un sujet important pour les RH ?

Même s’il n’est plus en vigueur, le DIF reste un repère pour comprendre l’évolution des droits à la formation. Pour les RH, il illustre la transition vers des outils plus personnalisés et digitalisés, et souligne l’importance stratégique du développement des emplois et compétences. L'historique du DIF continue d’ailleurs de figurer dans certains dossiers administratifs, notamment pour les bilans professionnels ou les audits internes de formation.

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Quelles sont les obligations de l’employeur en matière de formation aux premiers secours ?

Il est utile de savoir réagir en cas d’accident ou de malaise : en entreprise, on s’attend à ce qu’un certain nombre de personnes soient formées au premier secours, afin de pouvoir intervenir en cas de besoin. La gestion des risques incombe toujours à l’employeur dans un contexte professionnel. Mais l’employeur a-t-il l’obligation de former ses salariés, ou une partie de ses salariés, aux gestes qui sauvent ? Que dit le code du travail sur les premiers secours dans un cadre professionnel ?

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