Transparence des salaires : comment préparer votre mise en conformité ?
Après le décryptage de la loi, place au plan d’action
La directive européenne sur la transparence des rémunérations se précise, et les entreprises doivent désormais réfléchir à la manière de se préparer à sa transposition en droit français. Calendrier, analyse des écarts de rémunération, données à produire, organisation interne… les questions sont nombreuses pour les équipes RH.
Après un premier épisode consacré au décryptage du projet de loi, ce nouveau webinar passe à la pratique. Aux côtés de Thomas Piernot, directeur produit chez Kelio, et Anne Leleu Eté du cabinet Axel Avocats, découvrez comment anticiper les prochaines étapes et organiser votre mise en conformité.
- Quel calendrier prévoir pour se mettre en conformité ?
- Comment auditer dès maintenant les écarts de rémunération ?
- Quelles données faudra-t-il pouvoir produire et justifier ?
- Quels pièges éviter et quelles étapes prioriser ?
- Quels outils mobiliser et qui doit piloter le sujet en interne ?
Le contenu du webinar
Ce webinar vous aide à passer des obligations réglementaires aux premières actions à engager.
L’objectif : identifier les points à vérifier, les ressources à mobiliser et les priorités pour avancer sans attendre l’entrée en vigueur de la loi.
Avec des réponses concrètes aux questions des professionnels RH, repartez avec des repères pour construire votre feuille de route et préparer votre entreprise à la transparence des rémunérations.
Passez du cadre légal à votre plan d’action.
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