Les Directions des Ressources Humaines ne sont pas seulement les gardiennes des politiques internes et de l’administration du personnel. Leur rôle a évolué pour devenir des partenaires stratégiques, prenant part aux prises de décision aux côtés de la Direction (évaluation des besoins en personnel, politique de recrutement, de formation, de gestion des carrières etc.). Face à la diversité de leurs missions, ©Exaegis Markess a réalisé une étude auprès de décideurs RH afin d'identifier des leviers pour alléger leur quotidien.
