Livre blanc : Les technologies au service du renouveau de la fonction RH

L’entreprise évolue au gré des mutations technologiques, socioculturelles et économiques mais aussi des perceptions et nouvelles attentes de ses salariés.

La métamorphose numérique nous incite à revoir les notions d’emploi, de temps et d’activité, et rend possible des formes plurielles d’exercice du travail (nomadisme, télétravail, coworking, intrapreneuriat...).

La transformation digitale a également profondément modifié les comportements des salariés dans leur vie privée (partage du savoir, simplification de la communication et des déplacements…) et leurs attentes dans leur vie professionnelle.

Aujourd’hui, les DRH doivent faire face à un double défi :

• Digitaliser leurs outils afin d’automatiser et de dématérialiser les processus RH.
• Accompagner les collaborateurs dans ces changements culturels, managériaux et organisationnels induits par la digitalisation des entreprises.

 

Comment la fonction RH peut-elle se réinventer pour proposer une vision moderne et attractive de l’entreprise et du travail ?

Comment les technologies peuvent-elles contribuer au bien-être des salariés et à améliorer leurs conditions de travail ?

Comment les SIRH peuvent accompagner les services RH dans la mise en œuvre des évolutions législatives ?

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